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Q: 找出這句話哪裡有問題?
→ 3個月試用期薪資不保勞基法，未滿7天不支薪?
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↙3個月試用期
❌
其實勞基法並沒有明確提到關於「試用期」這個名詞，可是一旦勞動契約生效，勞雇聘用關係就成立，都須符合勞基法規定。否則可開罰100萬至150萬。
↙試用期不照勞基法❌
同前例，一旦契約生效則須依照勞基法規定，由雇主幫勞工投保。
↙未滿7天不支薪❌
即使是7天、14天、3個月...只要簽訂契約，則須依照勞基法給予基本時薪133元、月薪21009元，並應與正職員工同享一例一休等員工權益。
💡💡權益同場放映💡💡
Q: 未過適用期，可臨時告知?
A: 即使勞工未過適用期，雇主還是須提前告知員工，並給予資遣費。
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