【專業、價值、價格：什麼才是好工作的定義?】
阿宸很拼命地讀完了一個公認的「爆肝」系及研究所，
現在正以低薪在某事務所工作，白天長時間工作後，晚上還要努力讀書考證照。
但眼前的生活，以及日後即便考上證照後的「專業」生涯，都充滿不確定性，
因為自己有熱情的事情，不見得能轉換為令人滿意的工作，也不一定能獲得令人稱羨的薪水。
另一方面，小婕畢業後就靠著家裡的關係找到一個大公司董事長特助的工作。
小婕工作能力強，人際關係好，老闆很倚重她，薪水也很不錯。
但小婕心裡有一點不安：這樣的日子會一直持續下去嗎？
若是公司財務有問題，或是自己年紀大了，是不是就會有巨大改變，到那時候，自己還能找到好工作嗎？
針對上述的案例，我們可以用三個象限來分析一下：
1. 專業：
用白話文來說，就是別人不會的（進入門檻高）；是經常使用，不斷精進的（長時間練習才成專家）；
是有需要的時候，別人會想到你的（被肯定的）；是「自己的」，
即使職務頭銜改變，仍然可以帶著走（可攜帶性）。另一個描述的用語就是：核心能力。
2. 價值：
不僅從自己的眼光看，更應該從別人眼光看（需求面）。
換言之，自己是否能替別人（例如雇主）解決問題？節省成本？創造利潤？創新的突破？
這些項目的分數愈高，自己在別人眼中的「價值」就愈高。
但這是動態的概念，一個人在職場的價值，會隨著時間、空間、對象、個案而改變。
3. 價格：
就是具體表現在薪水、對價、交換上的數字。從老闆、雇主的眼光來看，每個人都有一個「價格」，
也就是他願意花多少錢找這個人來工作。
而老闆考量的因素，不僅是學經歷，也不僅是這個人有多少熱忱，而是整體評估他能為公司帶來的利益（包括有形無形的）。
此外，這樣的「價格」會跟老闆的心態個性有關，也跟總體經濟有關（例如台灣的低薪結構）。
用這樣的三度象限，比較能解釋為什麼阿宸用血汗換來的「專業」，不見得能立刻轉換為「價值」及「價格」，
但他應該分辨並選擇可以實現他的價值、進而表現在價格上的職涯發展路徑。
另一方面，這也能解釋為什麼小婕能夠獲得一份「價格」不錯的工作，但她會擔心未來的變化，
因為她目前沒有累積很實質的專業，她的工作能力以及人際關係都是跟那個公司、工作有關，換一家公司可能就沒了。
她對公司的價值，來自於董事長的人情交換，一旦消耗完了，其他人可以輕易取代之。
所以，最理想的狀況應該是：專業＝價值＝價格，
也就是說一個人的專業完全發揮，他的老闆或客戶完全認可他的價值，而且他收到完全反應他價值的對價。
不過，這畢竟是個理想的目標，我們每個人都處於不同的排列組合中。
這也可以呼應最近批踢踢實業坊（PTT）關於「什麼職業是工作與薪水最不相符」的熱議。
例如「不懂為何談話沒什麼內容的通告藝人可以領這麼多錢？」，答案可能就是他們的「價格＞價值＞專業」，
也就是說雖然沒什麼專業，但有市場需求（有人愛看），電視台也願意在「這個時刻」付出高價格（以後過氣就沒了）。
相對的「什麼都要會的便利超商店員，薪水卻很低」、「社工及幼教老師，不僅沒什麼社會地位，
工作也相當繁雜，要有大愛才能持續下去」，還有「一堆慣老闆的設計業」、「血汗護理師」…等等工薪不符的職業。
出現這些現象的原因，很可能就是他們處於「專業＞價值＞價格」或是「價值＞專業＞價格」的窘境，
簡單的說，就是他們的薪資離他們的專業或價值貢獻差太多啦！
若從這個角度理解，我們不但認清現實，也比較有努力的方向。
那就是：累積專業、核心能力永遠不要停歇，但同時要找出讓人認可價值，進而反應在價格上的職涯發展路徑。
最後一句話：在職涯的初期，是由別人決定我們的價值及價格，自己要默默累積專業。
但工作幾年之後，應該逐漸自我掌握價值及價格，因為不再是到處應徵求工作，而是別人來邀約合作、加入團隊。
原文網址：http://bit.ly/2zkPqNu
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